Politica per la Parità di Genere
Il nostro impegno per un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso
In Virbac crediamo che diversità, equità e inclusione siano essenziali per il nostro successo. Siamo convinti che un ambiente di lavoro aperto e rispettoso delle differenze favorisca l’innovazione, la collaborazione e il benessere di tutte le persone che fanno parte della nostra realtà.
Cosa significa per noi Parità di Genere?
Per noi, la parità di genere è valorizzare ogni individuo in base al merito e alle competenze, non al genere. È dare spazio, voce e opportunità reali a chiunque, promuovendo l’equilibrio tra vita privata e professionale, l’empowerment femminile e la giustizia retributiva.
I nostri obiettivi
- Assunzioni e crescita basate sul merito, senza discriminazioni di genere.
- Pari accesso alla formazione e allo sviluppo professionale.
- Sostegno concreto alla genitorialità, per madri e padri.
- Flessibilità lavorativa per migliorare l’equilibrio vita-lavoro.
- Parità salariale garantita: retribuzioni eque per pari responsabilità.
- Ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, con tolleranza zero verso abusi e molestie.
- Empowerment femminile e valorizzazione delle competenze di tutte le persone.
- Comunicazione trasparente e azioni di sensibilizzazione per superare stereotipi.
- Risorse dedicate e un sistema strutturato per la gestione della parità.
Come lo facciamo
- Con un Comitato Guida per la Parità di Genere.
- Con un/una Responsabile dedicato/a, che monitora e promuove ogni azione concreta.
- Con piani di formazione e azioni misurabili, aggiornati regolarmente.
- Con il coinvolgimento attivo di tutta l’organizzazione, dalla Direzione a ogni singolo dipendente.
Monitoraggio e miglioramento
La nostra Politica viene verificata periodicamente per migliorarla in modo continuo. Misuriamo i risultati, li condividiamo e rivediamo gli obiettivi insieme al nostro team.
In Virbac la parità non è solo un valore. È una responsabilità concreta.
Ultimo aggiornamento: 6 Giugno 2025